【改咗密碼未？】國際電腦系統安全日(Computer Security Day) 為了喚起各國不同機構對電腦保安的意識，1988年開始成立「國際電腦系統安全日」。近年不同的網絡平台興起，加上疫情影響出唔到國底下，好多人都轉而上網買嘢，正當大家沉醉係用邊間集運平啲嘅時候，就有不法之徒乘虛而入，植入惡意程式甚至利用虛假網站盜取個人資料。 既然係咁，趁機會小編教大家一啲電腦安全小貼士，除左定期更改密碼之外，網上購物嘅時候，應從真實可靠的網站購買，同時留意有無異常請求的電子郵件，企業也要慎選IT 設備， 並定時更新防毒軟件。當然唔少得就係開啟雙重認證功能啦！ ---------------------------- 【惡意程式攻擊】網絡安全事故 http://bit.ly/3GTLLcc ---------------------------- #cybersecurity #ESS #peopletech #HRIS #firewalls #cyberattack #ComputerSecurityDay

Nov 22

【惡意程式攻擊】網絡安全事故 喺普天同慶睇波嘅同時，我哋都要時刻保持資訊安全意識。有公司發報告指近期受惡意程式攻擊嘅情況有所增加，佢哋嘅攻擊形式唔只係騷擾或破壞活動，仲有可能盜竊或竄改系統🤓，甚至乎導致客戶或員工資料外洩😱！所以公司應採取適當的預防步驟應對公司的資訊保安事故，例如制定應變方案、建立事故應變小組記錄行動和結果，喺事故後進行檢討及防範同類型事件等等。 #cybersecurity #ESS #peopletech #HRIS #firewalls #cyberattack

Nov 22

【Qatar 2022】ZA Bank推出額外射波假 萬眾期待嘅卡塔爾世界盃終於喺星期日揭幕！雖然卡塔爾慢香港五個鐘🕰，但有唔少重頭戲大戰都係凌晨三點先開波⚽️，睇完都五點先瞓嘅話，第朝好大機會唔知醒返工又遲到🥺⏰！虛擬銀行ZA Bank就推出左「射波假」🤩，只要睇咗其中一場波就可以同上司申請休假或者遲返兩個鐘🤩。公司就話與其要同事捱眼瞓捧愛隊，倒不如公司多行一步，由同事角度出發，為佢哋提供有趣嘅福利🥳，進一步提升他們的歸屬感。講到有趣的員工福利，大家又想公司有咩福利俾你呢🧐？ --------------------------- 【做齊嘢有假放】無限制有薪年假 http://bit.ly/3VjIGWL --------------------------- PeopleTech提供一站式雲端人力資源系統及員⼯⾃助系統，減低員工請假所需要嘅行政時間，可以一次過睇晒同事嘅拎假同批假。咁大家放完假，咪可以繼續努力工作啦。😉🤩🥳 #這些機會 #Qatar2022 #射波 #射阿射射他吧 #老細我放假啦 #Peopletech #HRIS #humanresources #ESS #payroll #僱傭條例 #老細我要放假 #annualleave #zabank

Nov 22

[公告] 【十二月系統示範及培訓工作坊】 鑑於新型冠狀病毒的最新發展，People Tech的人力資源管理系統培訓工作坊將會以線上形式進行(zoom meeting ) ，從而減少人群接觸的機會，以減低病毒感染的風險。 有興趣參與人士可以透過下列網址進行登記: https://www.peopletech.hk/workshop *名額有限，先報先得，敬請留意。 ----------------------------------- 究竟一個人力資源管理系統怎樣幫你更易管理員工、出糧和計稅？想了解更多或更熟悉其操作，就盡快報名參加十二月的線上工作坊啦！名額有限，報名從速。 如有任何查詢，請於辦公時間致電客戶服務熱線 (852) 3891 3001。

Nov 22

【你好！Hello!】國際哈囉日（World Hello Day） 身為打工仔嘅我哋，每日都營營役役，好忙碌咁返工放工🏃‍♀️🏃，作為在職父母就更加又要對功課又要煮飯👨‍👩‍👧👨‍👩‍👦，真係聽到都覺得攰😩。但記唔記得每日講得最多係咩？當然係Hello啦！適逢今日係國際哈囉日👋，多啲同身邊嘅人、同事，大聲講一聲Hello!你好嗎？多啲關懷，少啲紛爭，做起嘢上嚟都事半功倍啦！👏👏 --------------------------------------- 【你有壓力！我有壓力！】Stress Awareness Day國際壓力意識日 http://bit.ly/3EkCwio --------------------------------------- PeopleTech提供一站式雲端人力資源系統及員⼯⾃助系統，亦提供不同的人力資源外判服務✍️✍️ 如有任何查詢，請於辦公時間致電客戶服務熱線 ☎️(852) 3891 3001或瀏覽 www.peopletech.hk #Peopletech #HRIS #humanresources #Payroll #softwaredevelopment #staffattendance #WorldHelloDay

Nov 22

【出咗事啦！】在外地工傷意外 有人問小編，如果代公司去外地工作(出trip)嘅時候🛫，萬一因工遭遇意外以致受傷點算好🧐？根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。條例適用於由香港僱主在本港僱用而在本港以外地方工作時受傷的僱員。條例亦有訂明，僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中遭遇意外受傷或死亡，亦被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致。 但僱員要注意，無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主/ 主管/ 人力資源部，盡快將病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 僱員在香港以外地方接受醫治時，應向醫護人員清楚說明受傷原因及經過，並備存所有相關的醫療紀錄，包括到診紙、覆診紙、轉介信、病假證明書、入院紀錄及醫療報告等。此舉一方面可協助醫護人員作出適切的診斷和醫治，另一方面亦有助勞工處職業醫學組為其進行工傷病假的跟進，以及僱員補償評估委員會進行判傷。 如有需要，僱員應在香港接受註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的診治，並提供有關醫療紀錄予勞工處，以作適當的跟進。 #Peopletech #HRIS #humanresources #僱傭條例 #僱員補償 #工傷意外 #勞工處僱員補償科

Nov 22

【出咗事啦！】工傷意外 近日出現多宗關於工傷意外的新聞，亦不幸出現死亡個案😰。所以小編提提大家關於遭遇工傷意外的處理。☎ 僱員若遭遇工傷意外或被確診患上《僱員補償條例》指明的職業病後，應盡快向僱主報告，以免妨礙及延誤僱員補償事宜。報告可以口頭方式或以書面向僱主或主管提交。若意外引致僱員死亡，而死亡地點是在僱主的處所，則僱主將被視為已接獲通知。而《僱員補償條例》第15條規定，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須向勞工處處長呈報。工傷個案須於14天內呈報，死亡個案須於7天內呈報。 僱員若懷疑僱主並沒有就其工傷意外或指明職業病向勞工處處長呈報，他可直接前往勞工處僱員補償科(執行)綜合處理組或就近的僱員補償科辦事處呈報有關意外或指明職業病。辦事處在收到僱員的通知後，若確定還未收到僱主的呈報，會以書面要求僱主按《僱員補償條例》的規定，呈報有關工傷意外或指明職業病個案。 #Peopletech #HRIS #humanresources #僱傭條例 #僱員補償 #工傷意外 #勞工處僱員補償科

Nov 22

【輕輕的我走了】最後上班日 來到年尾，又係HR朋友最忙嘅時候，又要預備定下年預算⚖️，又要留意部門人手空缺，少不免有人會因為私人原因另謀高就，就收到唔少的離職書面通知。有人就問咁最後返工個日係幾時🧐？ 根據僱傭條例，在試用期首個月就無需通知期🗓，試用期內的第一個月後，則依照僱傭合約訂明的通知期，否則不少於七日通知。而無試用期或完成試用期的連續性合約，則依照僱傭合約訂明的通知期，否則不少於一個月通知📩。 而月 (month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。 ------------------------ 【解僱補償幾時要出？】https://bit.ly/3DUiEU6 ------------------------ #humanresources #payrollHK #informationtechnology #softwaredevelopment #HRIS #iCloud #Peopletech #僱傭條例 #僱員補償 #通知期

Nov 22

【和公司的約定】颱風WFH 經歷完尼格嘅探訪，大家都返一返公司就返屋企繼續努力WFH🏠。有朋友就問如果WFH期間受傷咁會唔會受勞工保險保障👨‍💼？因為在僱傭條例中是無提及過任何WFH安排，因此WFH只能以僱傭雙方約定安排。正因為咁，而家保險公司嘅勞保一般都無保障WFH工作時受傷嘅情況，但保險公司會根據個別個案考慮。所以建議大家可向自己嘅勞保保險公司查詢，及了解相關申報及索償手續📑。 ----------------------------- 【颱風追擊】8號風球應唔應該叫啲員工WFH? https://bit.ly/3UlidYt ----------------------------- #我愛返工 #係愛啊 #打風 #八號波 #尼格 #wfh #peopletech

Nov 22

【你有壓力！我有壓力！】Stress Awareness Day國際壓力意識日 自冠狀病毒大爆發以來，WFH，社交距離措施再加上封關之下，又要擔心自己會唔會中招，又要睇住要唔要強檢🏢，真係頭都大埋。有時因為會由佢而沒有意識到這些跡象。壓力會同時影響你嘅情緒同身體，並影響你嘅行為表現。然而，壓力係可以因工作或學業等因素逼迫至不健康或無法應對嘅程度。🥶🥵 今日係國際壓力意識日，記得關注自己嘅壓力同心理健康啊！當發現自己無法集中精神、進食過量或不足甚至出現煩躁、有挑釁性、急躁或易被惹怒等行為的時候，不妨搵信任的人傾訴或者尋求專業人士協助👨‍🏫。人無事先可以做到世界冠軍阿嘛！🥰 --------------------------- 【WFH有冇工作效率? 】https://bit.ly/3rE8srU --------------------------- PeopleTech提供一站式雲端人力資源系統及員⼯⾃助系統，亦提供不同的人力資源外判服務✍️✍️ 如有任何查詢，請於辦公時間致電客戶服務熱線 ☎️(852) 3891 3001或瀏覽 www.peopletech.hk 壓力 #Peopletech #HRIS #humanresources #Payroll #softwaredevelopment #staffattendance #StressAwarenessDay #壓力山大

Nov 22

【公司福利好】萬聖節Trick Or Treat 話咁快來到十月尾，每日做到無時停。老細突然大聲講咗句Trick Or Treat！然後打開個pantry櫃每人派左包零食😍，小編雖然有Quota，但見到老細盛意拳拳又係一年一度萬聖節👻🎃，當然食咗先講啦😋！ It’s so exciting that our boss says ‘Trick Or Treat!’ 🎃👻and gives us some snacks in the pantry. Let’s give ourselves a timeout to relax during work. #Peopletech #HRIS #humanresources #ESS #payroll #pantry #Halloween #trickortreat #snacks

Oct 22

【中年就業】有危就有機 疫情之下，有好多為公司做咗好耐嘅老臣子因為部門重整而要提早退休甚至辭退😢，為咗生計唯有繼續不斷咁去搵工見工，如是者，小編有啲朋友就提到，咁嘅年紀邊有人肯請喎😒，仲要做到經理級，而家嚟做返Junior位都唔知接唔接受到。唔知大家有冇睇過見習無限耆(The Intern)呢🧐，家有一老如有一寶，主角Ben Whittaker雖然係要重新認識新嘅職場環境，但有經驗搭救，做起事上來都事半功倍。🤩 雖然沒有立例規管年齡歧視，但勞工處有提供僱傭實務指引，鼓勵僱主確保平等的就業機會，採用劃一的甄選標準，除非有關職位或工作確實需要年齡規定，否則可在面試階段才要求提供相片或考慮是否在應徵表格上保留出生日期的欄目。 --------------------------- 【炒散炒到要追糧 】https://bit.ly/3z9aPr0 --------------------------- PeopleTech提供一站式雲端人力資源系統及員⼯⾃助系統，亦提供不同的人力資源外判服務✍️✍️ 如有任何查詢，請於辦公時間致電客戶服務熱線 ☎️(852) 3891 #僱傭條例 #Peopletech #HRIS #humanresources #個人資料私隱條例 #我愛返工 #recruitment

Oct 22

[公告] 【十一月系統示範及培訓工作坊】 鑑於新型冠狀病毒的最新發展，People Tech的人力資源管理系統培訓工作坊將會以線上形式進行(zoom meeting ) ，從而減少人群接觸的機會，以減低病毒感染的風險。 有興趣參與人士可以透過下列網址進行登記: https://www.peopletech.hk/workshop *名額有限，先報先得，敬請留意。 ----------------------------------- 究竟一個人力資源管理系統怎樣幫你更易管理員工、出糧和計稅？想了解更多或更熟悉其操作，就盡快報名參加十一月的線上工作坊啦！名額有限，報名從速。 如有任何查詢，請於辦公時間致電客戶服務熱線 ☎(852) 3891 3001。 ----------------------------------- [Notification] 【Due to the outbreak of COVID-19 in Hong Kong, Our November system demo & training workshop will change from physical visits to online zoom training.】 In view of the latest outbreak of COVID-19 in Hong Kong, out of concern for the health and safety of the applicants, our regular training will change from physical visits to online zoom training. Applicants who would like to join the online training (New clients /existing clients only), please register through: https://www.peopletech.hk/workshop *Applications are entertained on a first-come-first-serve basis. How can a HR payroll system assist you in managing employees, payroll and taxation? To learn more or be familiar in using the system, sign up for the November online training workshops NOW! If you have any inquiries, please contact our customer service at☎ (852) 3891 3001.

Oct 22

【返工做炒人嗰嗰】HR都係打份工嗜😭 呢幾年好多公司因為業務問題而選擇結束營運，喺處理遣散細節嘅時候，HR就會做咗犯中憎嘅角色。返工不停計糧，計遣散費，俾人鬧，搵職業轉介俾員工，同員工解釋遣散細節，對糧，繼續俾人鬧… 處理得唔好，分分中犯咗勞工法。😨 PeopleTech提供一站式雲端人力資源系統及外判服務，幫公司計糧，計遣散費，處理Offboarding細節等，就可以避免勞工處見啦。 --------------------------- 【解僱補償幾時要出？】https://bit.ly/3gEazcU --------------------------- PeopleTech提供一站式雲端人力資源系統及員⼯⾃助系統，亦提供不同的人力資源外判服務✍️✍️ 如有任何查詢，請於辦公時間致電客戶服務熱線 ☎️(852) 3891 3001或瀏覽 www.peopletech.hk #Peopletech #HRIS #humanresources #Payroll #僱傭條例 #僱員補償 #遣散費

Oct 22

【搵食啫！唔好咁啦！】炒散炒到要追糧😵‍💫 自從封關之後，不少酒店推出住宿假期套餐(Staycation)。面對龐大需求，不少人轉為兼職(俗稱炒散)到酒店的房務部和餐飲部工作🏃。近日有網民在討論區發帖表示，完成工作半個月卻未收到工資😡，去搵領班(俗稱蛇頭)追糧的時候，受到不禮貌對待，更被公開個人資料！😨 PeopleTech提供專為酒店及餐飲業而設的兼職員⼯考勤系統，只需要一部平板電腦，可以即時登記新入職的兼職員工，完成當天上下班簽到，並且可以即時列印糧單簽名核實。系統亦加入專為房務部以完成清潔的房間數目計算工資的功能，大大減低行政負擔。員工個人資料在系統妥善保管，避免人為洩漏敏感資料的風險。🥰 --------------------------- 【炒散要唔要供MPF?🤯】https://bit.ly/3eNsBce --------------------------- PeopleTech提供一站式雲端人力資源系統及員⼯⾃助系統，亦提供不同的人力資源外判服務✍️✍️ 如有任何查詢，請於辦公時間致電客戶服務熱線 ☎️(852) 3891 3001或瀏覽 www.peopletech.hk #Peopletech #HRIS #humanresources #Payroll #僱傭條例 #僱員補償 #個人資料私隱條例 #softwaredevelopment #hotelenter #staffattendance

Oct 22

【解僱補償幾時要出？】 小編又再一次收到朋友嘅求助😲，話佢之前見咗份工返咗幾日就俾人炒左😨。事隔咗兩個月都仲未出糧💰，朋友就打電話去舊公司🧐 👧🏿: 喂你好，xxx HR 👶🏻: 我想問幾時出糧？🧐 👧🏿: 你叫咩名? 👶🏻: 我叫陳小明(為保障朋友私隱，在此使用化名) 👧🏿: 你等我一陣呀！我追一下😊 👶🏻: 好 👧🏿: 你好陳生，我問咗負責同事，要下禮拜先有😥 👶🏻: 吓？！都兩個月仲要下個禮拜？！🤬 如有雷同，實屬不幸🤦‍♀️🤦 根據勞工法例訂明📜，僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償💰。若不幸公司結業，僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後 2 個月內支付遣散費。但僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年👮‍♀️👮。 --------------------------- 【隔離得耐，可唔可以炒左個員工? 】https://bit.ly/3T8g5Tr --------------------------- People Tech提供唔同嘅HR服務，幫你計糧、又有系統、又有埋基本嘅HR諮詢㗎!✍️✍️仲唔快啲了解PeopleTech嘅一站式解決方案：www.peopletech.hk #Peopletech #HRIS #humanresources #Payroll #僱傭條例 #僱員補償 #遣散費

Oct 22

【做齊嘢有假放】無限制有薪年假 最近睇到一篇連小編見到都覺得心心眼嘅新聞，話說新鴻基推出無限有薪假計劃，只要完成手頭上工作同放假期間工作嘅交接安排就得🤩！最緊要係公司無特別嘅制度去監察員工有無亂請假亦唔過問放假原因。只要年頭同阿頭相討邊啲旺季日子唔好放等等 就好似之前我哋所提及，老闆唔可以唔放年假而且當休息日係法定假期需要另作一日補返🫴，公司信任同事，同事也不應濫用公司對自己的信任。放假還放假，最緊要有交帶。 --------------------------- 【邊啲年假一定要批？】https://bit.ly/3CwnMfq --------------------------- PeopleTech提供一站式雲端人力資源系統及員⼯⾃助系統，減低員工請假所需要嘅行政時間，可以一次過睇晒同事嘅拎假同批假。咁大家放完假，咪可以繼續努力工作啦。😉🤩🥳 # #老細我放假啦 #Peopletech #HRIS #humanresources #ESS #payroll #僱傭條例 #老細我要放假 #annualleave #新鴻基

Oct 22

【打工仔喜訊】最低工資將上調至每小時40元 最近有新聞指出，最低工資委員會已經完成最低工資水平的檢討，勞資雙方達成共識，同意將現時每小時37.5元上調約6.7%，至整數40元。正等待行政會議通過，最快於明年5月起實施。自最低工資喺2011年實施，當時時薪28元 ，其後增加四次直至2019年嘅37.5元。有打工仔認為加咗最低工資只係跟通脹，有僱主認為加咗最低工資之後，令運作成本增加，或需要加價抵銷增幅。 無論最終最低工資上調幾多，僱主都要都要喺工資期屆滿後7日出糧及為合資格員工的強積金供款，否則即屬違法，違者可遭檢控 PeopleTech提供一站式雲端人力資源系統及員⼯⾃助系統，減低員工計算工資所需要嘅行政時間，可以一次過睇晒同事嘅出糧記錄。咁大家月頭月尾就唔使心掛掛。😉🤩🥳 -------------------------------- 【計MPF好煩惱？】https://bit.ly/3BR2QAH -------------------------------- #humanresources #HRIS #僱傭條例 #最低工資 #加人工

Oct 22

【#老細我要放假】邊啲年假一定要批？🧐 繼上次朋友入唔到system拎假之後，朋友同事之間有好多意見問老細可唔可以儲假或者將大假換錢😎，而老細就將呢個問題交咗俾HR同事研究。😌 老細:都知大家喺攞假上有問題，咁啦，可以累積大假到下年，如果唔揀累積假先換錢啦😊 HR:但個個同事大假日數都唔同，咁邊啲先可以換錢，邊啲一定要批假俾佢？🤨 根據勞工法例訂明，僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但祇限於超逾 10 天的年假部分🗓。同時僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。而僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。✍️ --------------------------- 【咩叫418同713? 】https://bit.ly/3yrCy5N --------------------------- People Tech提供唔同嘅HR服務，幫你計糧、又有系統、又有埋基本嘅HR諮詢㗎!✍️✍️仲唔快啲了解PeopleTech嘅一站式解決方案：www.peopletech.hk #Peopletech #HRIS #humanresources #ESS #payroll #僱傭條例 #老細我要放假 #annualleave

Oct 22

【#老細我要放假 】集體攞假server大塞車 自從政府宣布從外地回港隔離措施由3+4改為0+3後，有好多朋友都上網撲機票撲酒店，點知有朋友就話俾小編知🫣🫣 朋友:當我諗住請大假走返轉鄉下(🇯🇵)嘅時候，個請假system死咗😡 朋友同事A: 吓?!唔係阿嘛。。我都未入到system…🤬 朋友同事B : 我入咗system攞咗假啦！🤪不過阿頭話公司太多人攞同一時段嘅假所以叫未攞假嘅人最好夾下先。😉 朋友:就算夾好晒分開放點都會重疊。😒 朋友同事A:無咩事我都係繼續撲機票。😟 PeopleTech提供一站式雲端人力資源系統及員⼯⾃助系統，減低員工請假所需要嘅行政時間，可以一次過睇晒同事嘅拎假同批假。咁大家請好假，咪可以繼續努力工作啦。😉🤩🥳 --------------------------- 【WFH有冇工作效率? 】https://bit.ly/3rE8srU --------------------------- 我哋公司都有提供唔同嘅HR服務，幫你計糧、又有系統、又有埋基本嘅HR諮詢㗎!✍️✍️仲唔快啲了解PeopleTech嘅一站式解決方案：www.peopletech.hk #Peopletech #HRIS #humanresources #ESS #japan #annualleave #travel

Oct 22

【HR見聞合集】機密資料 pt2 你有冇試過有Candidate見工時真係少少個人資料都唔肯俾呢? 小編當年搞 #recruitmentday 請店務員，俾Candidate填咗 #applicationform 就會即時排隊Interview，當小編一睇份Application Form….. 嗯…. 淨係得個名嘅? 仲要唔係全名…. (頭上三隻烏鴉🦅🦅🦅) 👧🏿: 嗯….🤔 點解你份application form 咩都冇填嘅?🤯 淨係填 Alias（別名） 嘅? 👶🏻: 根據個人資料（私隱）條例，你唔請我我係唔會俾你嘅🙂 👧🏿: 咁你有冇帶學歷證明同埋工作證明? 可唔可以俾我睇?💁‍♀️ 👶🏻: 你係唔係已經confirm 請我?🤪 👧🏿: 我連你既學歷同埋工作經驗都唔知，就算請你都唔知安排你去邊個工作崗位🙂 👶🏻: 總之~ 你唔請我 我係唔會俾你嘅🙆‍♂️ 👧🏿: 😊 我諗呢份工唔太啱你喇 👶🏻: 都唔知你呢間係咩公司黎架!!!! 我仲有大把工見呀!!!🏃‍♂️🏃‍♂️ 👧🏿: 😊 ---------------------------------- 根據第486章 《個人資料(私隱)條例》，包含與填補任何系列的現正出缺或可能會出缺的僱傭職位；或終止任何組別的個人的僱用的職工策劃建議有關的資訊的個人資料獲豁免，在該資料被收集之時或之前，獲明確告知該資料將會用於甚麼目的(須一般地或具體地說明該等目的)；及該資料可能移轉予甚麼類別的人。 -------------------------------- 我哋公司都有提供唔同嘅HR服務，幫你計糧、又有系統、又有埋基本嘅HR諮詢㗎!✍️✍️仲唔快啲了解PeopleTech嘅一站式解決方案：www.peopletech.hk #僱傭條例 #Peopletech #HRIS #humanresources #個人資料私隱條例

Oct 22

【HR見聞合集】機密資料 pt1 唔知各位有冇試過有Candidate 死都唔肯俾唔知各位有冇試過有Candidate 死都唔肯俾個人資料我地做野呢? 小編有次要請大量Part Time同事去做roadshow， 尋日group-in 左30-40人，今日就收到幾個電話…. 👧🏿: 喂你好，xxx HR 🙋‍♀️ 👶🏻: 我想問尋日我in成點?🤔 👧🏿: 你叫咩名?🤔 👶🏻: 我係尋日見工嘅 👧🏿: 咁你叫咩名?😒 👶🏻: 我係尋日見Part Time 嘅人 👧🏿: 我知, 不過我尋日見左好多人, 你可唔可以話我知你叫咩名?😡 👶🏻: 我係尋日見Part Time 果個男仔WOO 👧🏿: 我知你係男仔，但我尋日基本上見左30個都係男仔, 你叫咩名? 唔話我知點check 呢?🤬 👶🏻: 下…. 你間公司咁嘅…. 👧🏿: (頭上三隻烏鴉🦅🦅🦅)?????😶‍🌫️ 如有雷同，實屬不幸…. 請分享俾小編知丫~ ----------------------------- 我哋公司都有提供唔同嘅HR服務，幫你計糧、又有系統、又有埋基本嘅HR諮詢㗎!✍️✍️仲唔快啲了解PeopleTech嘅一站式解決方案：www.peopletech.hk #僱傭條例 #Peopletech #HRIS #humanresources #個人資料私隱條例

Oct 22

【HR見聞合集】性知識?性騷擾? 女同事A 主動喺工作期間與男同事B談及性知識🚹🚺，對話過程中，男同事B產生咗生理反應，而又俾女同事A見到，事後女同事A向H R投訴受到性騷擾，你哋覺得呢件事成唔成立呢？🧐 無論事件是否成立，任何人在其受僱用中所作出的違法行為，就歧視條例而言須視為亦是由其僱主所作出的，不論其僱主是否知悉或批准。🗣 所以HR都要開File調查，調查過程中必須要保住中立。🤝🤝 提一提各位，唔可以一定覺得其中一方啱/錯呀。😉👍 --------------------------- 我哋公司都有提供唔同嘅HR服務，幫你計糧、又有系統、又有埋基本嘅HR諮詢㗎!✍️✍️仲唔快啲了解PeopleTech嘅一站式解決方案：www.peopletech.hk #Peopletech #HRIS #humanresources #僱傭條例 #性騷擾 #性別歧視 #性別歧視條例

Sep 22

【HR見聞合集】靚女~性騷擾呀!!! 我哋HR team 結集嘅個案真係「千奇百趣」，唔知你哋會唔會有啲特別既趣事可以分享俾我哋呢？ 性騷擾呢個話題，如果唔正視嘅話，真係可以好大獲。🤦‍♂️🤦‍♀️ 世人嘅觀念一定係男上司性騷擾女下屬，勢估唔到男男 / 女女 / 下屬騷擾上司….. 🤢🤮 好~ 小編分享先啦!! 男同事: 喂~靚女~😚😏 女同事: 性騷擾呀!!!😡🤬 HR : 女同事真係開左file投訴💁‍♀️🙋‍♀️ 💡小知識分享💡 根據第480章 《性別歧視條例》性騷擾嘅定義，其實除咗明示同暗示之外，只要任何嘅詞語或行為令到同事唔舒服，就有機會構成性騷擾，騷擾者需要為自己作出的違法行為負個人責任 👮‍♀️👮‍♂️而且不識法例或無心之失並不可作辯護理由 唔知你哋會唔會有啲特別既趣事分享呢？🤩🤓 ----------------------------------- 我哋公司都有提供唔同嘅HR服務，幫你計糧、又有系統、又有埋基本嘅HR諮詢㗎!✍️✍️仲唔快啲了解PeopleTech嘅一站式解決方案：www.peopletech.hk #僱傭條例 #Peopletech #HRIS #humanresources #性騷擾 #性別歧視

Sep 22

[公告] 【十月系統示範及培訓工作坊】🎥 鑑於新型冠狀病毒的最新發展，People Tech的人力資源管理系統培訓工作坊將會以線上形式進行(zoom meeting )📹，從而減少人群接觸的機會，以減低病毒感染的風險。 有興趣參與人士可以透過下列網址進行登記: https://www.peopletech.hk/workshop *名額有限，先報先得，敬請留意。 ----------------------------------- 究竟一個人力資源管理系統怎樣幫你更易管理員工、出糧和計稅？想了解更多或更熟悉其操作，就盡快報名參加十月的線上工作坊啦！名額有限，報名從速。 如有任何查詢，請於辦公時間致電客戶服務熱線 ☎️(852) 3891 3001。

Sep 22